Позволяет опр-ть числ-ть персонала.
Сущ-ют нормы условий и нормы сложности, НОРМЫ ЗАТРАТ И РЕЗ-ТОВ.
-норма времени
где Тн. — норма времени, Тш. — норма штучного времени, Тп.з. — норма подготовительно-заключительного времени на партию изделий, n — количество изделий в партии. Штучное время включает оперативное время, время обслуживания рабочего места и время на отдых и личные надобности.
где Нвыр — норма выработки;
Тсм — сменный фонд рабочего времени;
Нвр — установленная норма времени на единицу изделия.
25.Стр-ра нормы времени и последовательность установления норм труда. Факторы,влияющие на величины норм труда.
Норма времени-необх-ые затраты времени раб-ка или бригады на вып-е ед-цы работы.
Норма времени обратно пропорциональна норме выработки.
Стр-ра:Основой классиф-ции явл-ся выделение 2ух составляющих: времени осуществления произв-го процесса и времени перерывов.
Время осущ-я технологич. Процесса-основное делится на :машинное,машинно-ручное,ручное.
Время перерывов на :время регламентированных перерывов(вспомогательное время В, время обслуживания раб.места ОБ, время на отдых и личные надобности ОТЛ, время перерывов по орг-но-технич-им причинам ПТ, подготовительно-заключительное времяПЗ и время нерегламентированных перерывов ПН(ПНД Нарушение дисциплиныи ПНТнаруш-е норм.теч.произ.пр-са).
Факторы:технические(оборуд-е,инст-ты), экономич-ие(показ-ли прод-ти,возм-ти расширения рынка), психофизиологические(затраты энергии),социальные(содержательность труда,его разнообразие).
26. Понятие о коэф-те выполнения норм труда (Квн) и способах его расчёта. Влияние Квн на технико-экономические показатели предприятия. Причины перевыполнения норм труда.
Напряжённость норм.норм труда оценивается коэф.вып-я норм.
КОЭФФИЦИЕНТ ВЫПОЛНЕНИЯ НОРМ (Квн ) имеет наибольшее практическое значение в ряду показателей, характеризующих состояние нормирования труда, на предприятии.
При изготовлении однородной продукции где Qф - фактическое количество продукции, изготовленной за период, на который установлена Нф.
По группе рабочих, по участку, цеху, по совокупности производственных операций где и - нормируемая и фактическая трудоемкость работ (операции).
Рост или увелич-е Квн говорит о:
1.нарушение технологии выполняемых работ и снижении качества этих работ
2. нарушение правил тех.безопасности
3.повышение интенс-ти труда,нарушение режима труда и отдыха
4. о привлечении более квалифиц-х исп-лей к вып-ю более сложных работ
Указанных приёмов повыш-я Квн на предприятии быть не должно.
В соотв-ии с изложенным з(п рабочих должна увелич-ся не в силу роста Квн а в силу повыш. Квалиф-ции и как след-е в силу увелич-я часовой триф. Ставки.
27.Общая хар-ка методов исслед-я трудовых процессов и затрат раб.времени на предприятии. Область применения хронометражных наблюдений и фотографии раб.времени(ФРВ) в деят-ти предприятия(машиностроения).
Большинство задач, связанных с проектированием ор-ции труда и его нормированием реш-ся исходя из инф-ции получ. В рез-те исслед-я труд-х проц-ов. Исслед-е труда предполагает анализ всех его характ-к, влияющих на затраты труда и эф-ть исп-я произв. Ресурсов.
При орг-ции труда наибольшее знач-е имеют 2 задачи связанные с исслед-ем труд-го проц-са:
1)опред-е фактических затрат времени на выполнение элем-тов труд-х операций
2)установление стр-ры затрат времени на протяжение раб.силы или её части.
Определение длит-ти выполнения элементов операций необх-мо для разработки нормативов времени, выбора наиболее рациональных методов труда, установления составляющих норм времени.
В соответствии с целью исслед-я выд-ют следующие методы: хронометраж, фотография раб.времени, фотохронометраж.
Хронометраж служит для анализа приёмов труда и опред-я длит-ти повторяющихся элементов операций. ФРВ применяется для установления стр-ры его затрат на протяжении раб.смены или её части. Фотохронометраж применяется для одновременного опред-я стр-ры затрат времени и длит-ти отдельных элементов производств-ой операции.
По кол-ву наблюдаемых объектов различают индивидуальные, групповые, маршрутные (которые перемещаются)наблюдения.
Хронометраж м.б. непрерывным, выборочным и цикловым.
2ая задача решается с помощью ФРВ.
ФРВ бывают индивидуальные, групповые и самофотографии; оборуд-я, производств-го проц-са.
28. Хронометражное наблюдение и его краткая хар-ка. Объект, предмет и порядок проведения.
Хронометраж служит для анализа приёмов труда и опред-я длит-ти повторяющихся элементов операций.
Хронометраж операции – это способ изучения затрат времени на выполнение циклических повторяющихся ручных и машинно-ручных элементов операций.
• непрерывный — по текущему времени, когда замеряются все элементы оперативного времени, циклически повторяющиеся в определенном порядке;
• выборочный — когда замеряются отдельные элементы (приемы работы) операции независимо от их последовательного выполнения;
Хронометраж включает в себя три этапа:
• подготовка к наблюдению;
• проведение наблюдения;
• обработка и анализ результатов наблюдения.
Процесс хронометража включает в себя: расчленение технологической операции на отдельные элементы; установление продолжительности этих элементов; анализ результатов наблюдений; проектирование оптимальной продолжительности каждого элемента операции. Объектом наблюдения являются операция, а целью - установление основного и вспомогательного времени на операцию.
29. Индивидуальная и групповая ФРВ: понятия, область и порядок проведения. Самофотография раб.времени: понятие, методика проведения.
Фотография рабочего дня. Представляет собой наблюдение, которое проводится для изучения всех затрат рабочего времени в течении смены или ее части. Фотография может быть индивидуальной, групповой и самофотографией.Сущ-ет и , метод моментных наблюдений (ММН),когда кол-во наблюдаемых объектов >10.
Объект наблюдения от 1 до неск-ких чел-к.
Цель фотографии: выявление потерь рабочего времени, установление причин их вызывающих, разработка мероприятий по устранению потерь, получение данных для создания нормативов времени и численности рабочих.
Фотография рабочего дня проводиться в следующем порядке: после подготовки к наблюдению, наблюдатель осуществляющий фотографирование регистрирует все без исключения затраты времени, при этом он отмечает на наблюдательном листе какую работу выполняет исполнитель и время её начала и окончания. Обработка фотографий заключается в определении состава и структуры рабочего времени, а также выявленные его потерь.
Далее составляется баланс рабочего времени и с учётом полученных результатов происходит его оптимизация.
При самофотографии фиксируются только потери рабочего времени.
30. Расчёт норм труда. Связь нормирования труда с организацией оплаты труда персонала хоз-ой орг-ции.
33.Понятие дохода в рыночной экономике. Основные источники личных доходов населения и причины их дифференциации. Принципы формирования и распределения доходов.
Доход – часть совокупного общ-го богатства,получаемая чел-ком в рез-те участия его в общ-но полезной деят-ти и перераспред-я его между отд-ными соц.группами.
К числу основных принципов формир-я и распред-я доходов отн-ся:
1.принцип распред-я по труду(означает по затратам и рез-там труда. его реализация на практике трудна. На сегодня есть основания полагать что по затратам труда должны оплач-ся альфа-труд а по рез-там бэтта-труд. Совр.наука и практика трансформировала этот принцип в принцип распред-я по предельной прод-ти,т.е. доход раб-ка при прочих равных условиях увелич-ся адекватно росту доходов предпр-я от исп-я труда данного вида. )
2. принцип распред-я по собств-ти (соотн-е две трети к одной трети рассм-ся оптимальным с т.зр. обеспеч. Соц.стабильности в общ-ве и построения механизма равных стартовых возможностей).
3.принцип распред-я по способностям (имеет скорее всего теоритич-ое знач-е,т.к. спос-ти ч-ка сущ-но влияют на рез-т его труда.распред-е по способн-тям фактически есть распред-е по рез-там труда)
4.принцип распред-я по должности (Сущ-н для РФ.)
Распред-е по рез-там труда вкедёт к неравенству доходов, а след-но потреблению благ. В больш-ве стран нерав-во в доходах компенсируетсчя из общ-х фондов потребл-я, благотв-х фондов и иных. В больш-ве стран реш-е дан.проблемы лежит не через уравнивание доходов.,а через такой уровень их деференциации кот.обеспечивает высокие стимулы к росту эф-ти, сохраняет стаб-ть в об-ве за счёт гарантии удовл-я основных потреб-й населения страны.
В совр-х усл. Имеет знач-е большое принцип своевременной оплаты труда.(почёркивается в док-тах МОТ,законод-х актах).
Осн-е источники дохода:1.труд-я деят-ть на усл.найма 2.предприн.деят-ть 3.от собств-ти 4.в силу принадлежности ч-ка к опр-ой соц.группе 5.ведение личного подсопного хоз-ва.
34. Типовая стр-ра дохода сотрудника орг-ции(предприятия).Заработная плата –основная составляющая дохода. Функции з)п.
Стр-ра:основной частью дохода наёмного персонала предприятия явл-ся з.п.,которая включ-ет:1)тарифную часть(оплата по тарифным ставкам и окладам),2)доплаты и компенсации 3)надбавки 4)премии, 5)услуги фирмы раб-кам 6)дивиденды по акциям предприятия.
З.п.-вознаграждение за труд в зав-сти от квалификации раб-ка, сложности, кол-ва, условий выполн-я работ а также компенсационные выплаты.
Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
