|
|
2. РОЗРАХУНОК ОБЛІКОВОГО СКЛАДУ РОБІТНИКІВ БРИГАДИ ТА ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТНІ.
2.1. Розрахунок облікового складу.
При розрахунку чисельності робітників визначається їх явочний та обліковий склад.
Явочне число робітників – це нормативна чисельність, яка необхідна для виконання виробничого завдання. Цей показник визначений у завданні курсового проекту і становить 8 чоловік.
Облікове число робітників – це чисельність робітників, які перебувають у списку бригади. Як правило, облікове число більше ніж число явочне, так як поєднує в собі явочний та резервний склад робітників. Розрахунок облікового складу робітників пов`язаний з показниками використання робочого часу. Показники використання робочого часу розраховуються у наступній таблиці.
Таблиця 3. Баланс робочого часу одного середньооблікового робітника на 2000 рік.
Найменування показників
Фонд часу
Дні
Години
У % до номінального фонду
А
1
2
3
1. Календарний фонд часу
366
-
-
2. Святкові та вихідні дні
112
-
-
3. Кількість календарного робочого часу підприємства (номінальний фонд часу)
254
2026
100
4. Цілоденні неявки на роботу, які плануються
34
272
13.42
4.1. Чергові та додаткові відпустки
24
192
9.48
4.2. Відпустки по навчанню
3
24
1.18
4.3. Інші неявки
2
16
0.79
5. Кількість робочого часу одного робітника (ефективний фонд робочого часу)
220
1754
86.58
6. Витрати часу, пов`язані із скороченням тривалості робочого дня (пільгові години підліткам)
-
14
0.69
Продовження таблиці 3.
7. Корисний фонд робочого часу одного робітника
-
1740
85.89
8. Тривалість робочого дня
-
8
0.39
Облікова чисельність робітників розраховується за наступною формулою :
Чобл = Чяв * 100 / 100 - %Н (5), де :
Чобл – чисельність облікова;
Чяв – чисельність явочна;
%Н – відсоток неявок, які плануються.
Чобл = 8 * 100 / 100 – 13.42 = 8.24 (чол.)
2.2. Розрахунок фонду заробітної платні робітників.
До річного фонду заробітної плати робітники підприємства відноситься пряма заробітна плата за виконану роботу або відпрацьований час, а також ряд виплат та доплат, які передбачені законодавством про працю і, крім того, доплати за невідпрацьований час. Перед розрахунком фонду заробітнної плати необхідно, в першу чергу, визначитись яка форма і система оплати праці буде використана на цьому підприємстві. Рада трудового колективу прийшла до висновку, що на підприємстві буде застосована підрядно – преміальна система оплати праці. Для робітників бригади затверджений норматив оплати праці 12.7%.
Таблиця 4. Розрахунок прямого фонду заробітної платні працівників.
Вид робіт
Річний обсяг реалізації послуг без ПДВ, грн
Норматив оплати праці, %
Прямий фонд заробітної плати, грн
1. Бригадний процес виготовлення жіночої куртки
89957.40
12.7
11424.60
2. Закрійник
89957.40
2.2
1979.06
3. Всього
13403.66
Таблиця 5. Розрахунок річного фонду заробітньої платні працівників.
Елементи фонду заробітної плати
Вихідні данні, або спосіб розрахунку
Сума, грн
А
1
2
1. Прямий фонд заробітної плати робітників
11424.60 + 1979.06 = 13403.66
13403.66
2. Доплати, які включені до годинного фонду заробітної плати:
2.1. Премія
Фпр*30/100 = 13403.66 * 30/100
4021.10
2.2. Доплата за керівництво бригадою
Фпр*3/100 = 13403.66 * 30/100
402.11
3. Всього годинний фонд (основна заробітна плата)
13403.66 + 4423.21
17826.87
4. Доплати, які включенні до денного фонду заробітної плати, в тому числі :
4.1. Доплата підліткам
Фгод*%доплат/100 = 17826.87 * 0.69/100
123,00
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.