Мониторинг и контроль осуществления учебного процесса реализации учебных планов и программ по специальностям среднего профессионального образования с потребностями практики и конъюнктурой рынка труда.
Координация деятельности цикловых комиссий, учебно-методического кабинета, других подразделений Колледжа с целью обеспечения качества учебного процесса и подготовки специалистов со среднем специальным образованием в соответствии с современными требованиями.
Организация внедрения инновационных образовательных технологий и перспективных форм организации учебного процесса.
Планирование и организация учебного процесса, формирование учебной нагрузки преподавателей и штатного расписания Колледжа.
Контроль реализации требований Государственного образовательного стандарта и учебных планов профессиональной подготовки по реализуемым специальностям среднего профессионального образования.
Подготовка документов, необходимых для лицензирования, аттестации и аккредитации образовательной деятельности колледжа.
Формирование заявок на материально-техническое оснащение учебных кабинетов и установление их приоритетов .
Разработка и контроль реализации графика работы учебной части на учебный год(примерный график прилагается)
разработка и контроль перечня документов учебной части (прилож. №2)
Тема 3. Изучение системы и процесса управления
Цель управления -это желаемое ,возможное и необходимое состояние управляемого объекта, которое должно быть достигнуто; это тот идеал ,та логическая обоснованная конструкция (образ) ,которую требуется создать, воплотить в жизнь (достичь)
Управление колледжем
Непосредственное управление деятельностью колледжа осуществляет директор. Директор назначается на должность приказом ректора МосГУ и несет полную ответственность за работу возглавляемого подразделения.
Директор обеспечивает : строгое соблюдение государственного стандарта образовательного процесса по параграммам среднего профессионального образования, эффективную организацию учебного процесса, надлежащую трудовую дисциплину преподавателей сотрудников и студентов колледжа. Директор планирует работу колледжа, вносит на рассмотрение ректората предложения по совершенствованию его деятельности и укреплению его кадрового состава, представляет ежегодные отчёты, издает распоряжения по колледжу в пределах своей компетенции, осуществляет сотрудничество с факультетами и другими подразделениями университета.
В целях совершенствования качества обучения воспитания обучающихся .методической работы, повышение педагогического мастерства преподавателей в колледже создаются: педагогический совет, методический совет, предметные или цикловые комиссии, состав и деятельность которых определяется соответствующим положением.
В колледже могут создаваться профсоюзные и другие общественные организации, деятельность которых регулируется законодательством РФ
Создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно политических, религиозных движений и организаций не допускается.
Организационная структура управления колледжем
Организационная структура управления - это упорядоченная совокупность конкретных звеньев аппарата управления, связанных между собой по вертикали (субординация) и по горизонтали (координация ) и обеспечивающих устойчивый и качественный процесс управления. (рис.1)
(рис.1)
Основные обязанности административно- управленческого персонала Университета
Административно-управленческий персонал Университета обязан:
· Организовать труд преподавателей и других работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочие место ,своевременно давать работникам задания ,снабжать их всеми необходимыми материалами, оборудованием ,обеспечить здоровые и безопасные условия труда;
· Организовывать воспитательную работу со студентами, аспирантами слушателями ,создавать условия для проведения культурно –массовой работы, занятий физической культурой;
· Создавать условия для улучшения качества подготовки обучающихся с учетом требований современного производства, науки, техники и перспектив их развития и научной организации труда, организовывать изучение и внедрение передовых методов обучения.
· Постоянно контролировать соблюдение работниками и обучающимися требований по технике безопасности .санитарии и гигиены труда, противопожарной безопасности;
· Обеспечить своевременное предоставление отпусков всем работникам;
· Своевременно выдавать преподавателям и работникам заработную плату согласно графику выдачи заработной платы, утвержденному ректором Университета.
Основные обязанности заведующих кафедрами и руководителей структурных подразделений
· Осуществляют подбор кадров, проводят собеседования с нанимающимися на работу ,в том числе с выпускниками Университета колледжа) с целью комплектования штата работников;
· На основе анализа общей потребности Университета (колледжа) в кадрах определенного уровня и профиля подготовки ,с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет планирование их подготовки ,переподготовки и повышения квалификации ,определяет направления ,формы, методы и сроки обучения ,координирует работу по повышению квалификации преподавателей и сотрудников Университета(колледжа)
· Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников ,аттестации ,конкурсов на замещение вакантных должностей;
· Совместно с Управлением персоналом участвуют в принятии решений по вопросам приёма на работу ,перевода ,продвижения по службе ,понижения в должности ,а также увольнения работников ;
· Проводят работу по формированию и подготовке резерва кадров на основе политики планирования карьеры .создания системы непрерывной подготовки кадров
Права и обязанности сотрудников колледжа
К работникам колледжа относятся педагогические работники, административно-хозяйственный ,учебно вспомогательный ,инженерно технический и другой персонал.
Работники колледжа обязаны
Соблюдать Устав и правила внутреннего распорядка колледжа;
Строго следовать нормам профессиональной этики;
Качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы, указанные должностных инструкциях, контрактах, квалификационных характеристиках и других нормативных актах;
Обеспечить необходимый профессиональный уровень своей деятельности, гарантирующий успешной реализации образовательных программ;
Работники колледжа имеют право:
На материально-техническое и учебно-методическое обеспечение своей профессиональной деятельности;
На участие в управлении колледжем в установленном порядке;
На защиту своей профессиональной чести и достоинства;
На пользование в установленном порядке информационными фондами колледжа и университета ,услугами учебных, научных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений учебного заведения;
На выполнение других работ и обязанностей, оплачиваемых по дополнительному соглашению, роме случаев, специально предусмотренных законодательством РФ;
На обжалование приказов и распоряжений администрации колледжа в порядке, установленном законодательством РФ
На корректное в этическом и правовом отношении дисциплинарное расследование.
Педагогические сотрудники имеют право выбирать методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество образовательного процесса.
Страницы: 1, 2
