11.
Для простоты и удобства все принципы можно представить в виде таблицы (1). «Чтобы лучше понять сущность каждого принципа, выделяются «золотая середина» (сам принцип) и «крайности», между которыми этот принцип находится. Главная проблема понимания и реализации этого принципа – не доводить принцип до крайности, не извращать его.»[13]
Таблица (1) «Основные организационные принципы
профориентационной работы»
Крайности
«Золотая середина»
1. Узкая специализация
1.Многообразие форм и методов работы
1.Хаос, бессистемность, следование методическим модам
2.Морализаторство
2.Нравственность как стержень всей работы, как основа организации разнообразия методов
2.Безнравственность
3.Идеализация предшествующего опыта
3.Преемственность в работе, сохранение лучших традиций
3.Отрицание предшествующего опыта
4.Внутренняя пассивность, ожидание, что кто-то решит ваши проблемы
4.Самоактивизация,способность искать внутренние резервы в работе
4. «Самосгорание» на работе, стремление браться за все мыслимые и немыслимые проблемы
5.Самоизоляция
5.Профессиональное содружество
5.Потеря профессионального самоощущения
6.Пессимизм, отчаяние
6.Вера в успех, в свои возможности
6.Излишня самоуверенность
7.Акцентирование внимания на единичных принципах, без их взаимосвязи друг с другом
7.Взаимосвязь принципов, их взаимодополняемость
7.Утеря специфики принципов
12.
Можно выделить следующие основные организационные варианты профориентационной помощи:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
