|
|
Для определения вспомогательных рабочих целесообразно разбить их на две группы:
обслуживающих и не обслуживающих оборудование;
Первых примерно 60%, вторых 40% от общего количества вспомогательных рабочих:
Для массового производства общее число вспомогательных рабочих в цехе составляет 35 - 50 % от числа производственных рабочих.
Чвс=0.5Чпр=0,5(1+1+1+3)=3
Где
Чвс - общая численность вспомогательных рабочих
Чпр - общая численность производственных рабочих / таб. №1/
К вспомогательным рабочим относятся: наладчики станков, кладовщики, смазчики, рабочие по заточке инструментов, крановщики, контролеры, слесари, станочники по ремонту, электромонтеры, транспортные и другие подсобные рабочие.
Младший обслуживающий персонал /МОП/ цеха: уборщики цеховых и бытовых помещений составляют 2-3% от общего числа рабочих.
Чмоп=0,02(Чпр+Чвс)=0,02(6+3)=0,18»1
Инженерно - технические работники составляют 8-12% от общего числа рабочих.
Читр=0,08(Чир+Чвс+Чмоп)=0,08(6+3+1)=0,8»1 [3] стр. 113
4. Организация производства подразделения.
Основным производственным звеном предприятия является цех. Производственная структура цеха определяется многими факторами, в первую очередь, масштабом производства, а также степенью конструктивной сложности изделия. Цеха массового и крупно - серийного производства характеризуются предметной специализацией и состоят из отделений и линий специализированных по обработке отдельных деталей или сборочных единиц и их групп.
Управление цехом зависит от его производственной структуры. Руководителем цеха является его начальник, он отвечает за все стороны работы цеха и подчинен директору предприятия. Начальник цеха имеет заместителей. В ведении начальника цеха, либо через заместителей, находится технологическое, планово-диспетчерское и другие бюро, цеховые конторы. Участки и линии возглавляются старшими мастерами.
На рисунке 1 показана примерная структура управления цехом.
Рис. 1 структурная схема управления цехом.
5. Определение годового фонда заработной платы.
Годовой фонд заработной платы цеха или участка складывается из величины:
а) годового фонда основной зарплаты производственных рабочих
б) годовой фонд зарплаты вспомогательных рабочих
в) зарплаты ИТР, МОП, дополнительной зарплаты, начислений. Для оплаты труда рабочих в настоящее время широко применяется сдельно -премиальная и повременно - премиальная системы оплаты труда. Фонд заработной платы производственных рабочих состоит из основной заработной платы и дополнительной.
[3] стр. 145-147
Годовой фонд основной заработной платы производственных рабочих - сдельщиков определяется путем умножения основной заработной платы за деталь на годовой объем выпуска деталей по формуле:
Где: N - годовой приведенный объем выпуска деталей /СЕ/
Зсд - основная з/плата производственных рабочих за деталь определяется по формуле:
где:
Зт - Заработная плата по тарифу за одну деталь (без учета доплат)
hпр - Коэффициент учитывающий приработок (премию, оплаты)
Ред - Сдельная расценка на операцию
m - Количество операций технологического процесса
Кмн - Коэффициент учитывающий многостаночное оборудование.
Количество обслуживаемых станков
1
2
3
4
5
6
7
Кмн
1
0,65
0,48
0.39
0,35
0,32
0,30
Расчет тарифных ставок основных и вспомогательных рабочих
, где
Fэ=Dp*S*T Dp=22, S=1, T=8
Зmin – минимальная заработная плата =450 руб.
Кдоп – дополнительный коэффициент
Кnoc – коэффициент основной соответствующего разряда
Тариф. коэф/разряд
1
2
3
4
5
6
Основн
1
1,5
1,69
1,91
2,16
2,44
Вспомог
1
1,3
1,75
2,09
2,25
2,5
Доп. коэф. = повр. 1,15 сдел. 1,25
Тарифная ставка у основных рабочих
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Тарифная ставка у вспомогательных рабочих
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Расчеты сводим в таблицу 3.
Тарифная ставка.
Разряд
I
II
III
IV
V
VI
Основн
3,19
4,79
5,59
6,68
7,19
7,99
Вспомогат
2,94
3,82
4,96
5,61
6,35
7,17
Годовой фонд дополнительной заработной платы производственных рабочих включает оплату очередных отпусков и дополнительных, оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей и другие выплаты, предусмотренные законодательством о труде за недоработанное время. Годовой фонд дополнительной зарплаты определяется в размере 15% к основной заработной плате.
Здоп=0,15*З2сд=0,15*145414,02=21812,1 руб
Отчисление на социальное страхование определяется в размере 36,5% к сумме основной и дополнительной заработной плате по формуле:
Зсоц=0,365(Зсд+Зд)=0,365(145414,02+21812,1)=61037,54 руб
Расчет расценок: Рn=Tnсм*t
n – соответствующий разряд.
t – норма времени на операцию.
Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих подсчитывается по их количеству исходя из месячной ставки рабочих или повременной оплате по определенному разряду. Доплата этой группе рабочих исчисляется в процентах от годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих и равняется примерно 12%. Заработная плата вспомогательных рабочих входит в состав цеховых накладных расходов.
Наименование
показат.
Категория
Разряд
Тст
Чвс
Не обслуж.
3
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.