Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Государственная Академия Нефти и Газа

им. И.М.Губкина

Кафедра экономики нефтегазовой промышленности

Курсовая работа

Кадры, Труд и Оплата Труда

в Нефтяной и Газовой Промышленности

                           Выполнила : студентка

                                                       группы ЭН-95-2

                                                      Линт Анна

                                                       Дата:             Подпись

Проверила : асс.к.э.н.

Гришина Н.В.

                                                        Дата :                Оценка :  

                                 Подпись :      

Москва, 1996 г

План:

Введение

 I Кадры                                           

 1.Кадры как совокупность двух групп:

  а) промышленно-производственная;

  б) непромышленная.

 2. Состав кадров по категориям и квалификации и его изменение в условиях технического прогресса.

 3. Пути повышения квалификации кадров в нефтяной и газовой промышленности.

 II Производительность труда.

  1. Методы определения уровня производительности труда и их практическое использование :

   а) натуральный метод;

   б) трудовой метод;

   в) стоимостной метод.

  3. Факторы, влияющие на производительность труда и пути ее повышения в нефтяной и газовой промышленности.

  III Оплата труда.

  1. Система оплаты труда в нефтяной и газовой промышленности и ее развитие.

  2.Документы, определяющие размер заработной платы:

    а) табельный учет;

    б) первичные документы.

  3.Виды оплаты труда .

 IV Расчет основных показателей по труду по предприятию “Юганскнефтегаз”.

 V Выводы и предложения.

Введение:

Производство каждой страны  и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда .

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции,использование материально-технических средств.

То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

 На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Кадры - наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.

Как показано на схеме 1 , трудящиеся, занятые в промышленности, подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и непромышленную.

В первую группу входят все работники, занятые непосредственно на производстве, во вторую - занятые в непромышленных хозяйствах и организациях (работники ЖКО, детских садов и.т.п. ).

Промышленно-производственный персонал подразделяется на категории работающих в зависимости от выполняемых ими функций: рабочие, инженерно- технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.

К рабочим относятся трудящиеся, непосредственно связанные с созданием продукции или обеспечением нормального хода производства. Рабочие, в зависимости от их участия в производстве, делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в работе основных производственных процессов, например, в обслуживании технологических установок. Остальные относятся к вспомогательным рабочим - это ремонтники, обслуживающие оборудование, лаборатории, КИП и автоматику, рабочие, связанные с замерами, перекачкой, хранением и отгрузкой продукции и др.

К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производственным процессом - руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных отделов, групп, диспетчерских служб и др.

К служащим относятся работники,выполняющие отчетную, канцелярскую и хозяйственную работы (бухгалтеры, счетоводы, финансовые работники, работники отделов кадров, снабжения, а также статистики, чертежники, машинистки и т.п.)

Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, занятые уходом за служебными помещениями.

В состав охраны включаются  работники военизированной, вахтерской, сторожевой и пожарной охраны.

                                              Схема 1

Состав работников на предприятиях нефтеперерабатывающей и газовой промышленности

Весь персонал работающих

Промышленно-производственный                       Непромышленный

               персонал                                                 персонал      

рабочие           ИТР          служащие      МОП      охрана      ученики

 Основные рабочие технологических     Вспомогательные рабочие

                 бригад

      По специальностям и

       квалификации

      Рабочие ремонтники             Рабочие энергетических служб

   Рабочие, обслуживающие    Рабочие,занятые транспортировкой

   КИП и автоматику              и хранением сырья, полуфабрикатов

                                              и готовой продукции

   Рабочие лабораторий        Рабочие других производственных

                                                        подразделений

Для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников по категориям. Все рабочие в зависимости от применяемых орудий труда делятся по профессиям и специальностям.

Профессия - это определенный комплекс знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии выделяются узкие специальности.

В нефтеперерабатывающей и газовой промышленности большой удельный вес работников подсобно - вспомогательного хозяйства, что вызвано достаточно высоким уровнем автоматизации основного производства и большим объемом ремонтных работ, развитым энергохозяйством и др.

                                                           Таблица 1

Состав работающих на нефтеперерабатывающем предприятии ( в % на1989 год)