Главная Французский Финансы деньги кредит Финансовый менеджмент финансовая математика Финансовое право Философия Маркетинг реклама и торговля Кулинария и продукты питания Краеведение и этнография Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника История и исторические личности Иностранные языки и языкознание Охрана окружающей среды экология Общениеэтика семья брак Нотариат Не Российское законодательство Биология и химия Этика эстетика Основы права Неопределено Немецкий Мировая экономика МЭО Цифровые устройства Хозяйственное право Самоучитель по GPRS Карта сайта	Рефераты. Аудит труда и его оплата Таблица 2. Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда.
№ п/п	Содержание		Ответы
	Условия
1	Все ли работники предприятия получают оплату труда через кассу?		нет
2	Проверяется ли свод по начислению и удержанию оплаты труда главным бухгалтером?		нет
3	Во время отпуска бухгалтера по начисления оплаты труда производится ли его подмена?		да
4	Сверяет ли бухгалтер объем выполненных работ с начислением оплаты труда?		нет
5	Разработаны ли должностные обязанности работников, осуществляющих начисление оплаты труда?		нет
	Реальность
6	Подаются ли списки уволенных работников в бухгалтерию?		да
7	Сопоставляются ли периодически ведомости на выплату заработной платы со сведениями из личных дел служащих?		нет
8	Выписывают ли выдомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся ее начислением?		да
9	Перечисляется на получателя в срок заработная плата на счет "Депонированная оплата труда"?		нет
10	Сверяет ли бухгалтер список депонентов с графой "Депонированная оплата труда" в Своде по начислению и удержанию оплаты труда?		да
№ п/п	Содержание		Ответы
	Полнота
11	Подаются ли кадрами в бухгалтерию списки вновь нанятых работников?		да
12	Нумеруются ли расчетно-платежные ведомости?		да
	Полномочия
13	Все ли ставки по оплате труда определяются приказом руководителя?		да
14	Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты труда?		да
15	Подписывают ли ведомости лица, составившие их?		да
		Точность
16		Проверяют ли периодически начисления по оплате труда внутренние контролеры?		нет
17		Сопоставляются ли данные хронометража, объема выполненых работ с данными учета затрат времени и начисленной оплатой труда?		нет
		Классификация
18		Разработаны ли инструкции по учету затрат и удержаний с оплаты труда?		нет
		Учет
19		Сопоставляются ли начисленияна оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, пенсионному фонду, отчислениями во внебюджетные фонды?		да
		Периодизация
20		Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях оплаты труда?		да

 

 

 

         Выявить сильные стороны контроля можно используя следующие вопросы:

         1. Учет заработной платы ведется отдельно от учета кадров и учета рабочего времени. (НЕТ).

         2. Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц. (ДА).

         3. Жалобы работников по поводу оплаты труда рассматриваются периодически и по ним принимаются решения. На все жалобы имеются заявления. (ДА).

         4. Списки вновь поступивших и уволенных работников отдел кадров своевременно передает в бухгалтерию. (ДА).

         5. Ставки по оплате труда устанавливаются приказом руководителя. (ДА).

         6. Расчеты по оплате труда проверяют лица, не имеющие отношения к их осуществлению. (НЕТ).

         7. Итоговые данные в ведомости сверяют с итоговыми данными о выплате оплаты труда, отраженными в Главной книге. (НЕТ).

         8. Периодически определяется правильность распределения оплаты труда по объектам затрат (центрам возникновения). (НЕТ).

         9. Расходы на оплату труда сопоставляются с себестоимостью продукции, работ и услуг. (НЕТ).

         10. Все начисления и удержания проверяет в конце месяца внутренний аудитор. (НЕТ).

         11. Оплата труда начисляется (ДА), выплачивается (НЕТ) и в учете отражается ежемесячно (ДА).

         Таким образом определяем, что система СВК работает слабо и риск контроля можно оставить на прежнем уровне.

         Так как бухгалтерский учет в предприятии «Темп» ведется с помощью ЭВМ, необходимо рассмотреть следующие вопросы:

         1) концентрация функций и знаний: имеет ли персонал, занятый обработкой данных, детальные знания о взаимосвязи источников данных, процесса их получения, распределения и использования, недостатках СВК? (смутное).

         2) концентрация программ и данных: существует ли возможность доступа посторонних лиц к компьютерным программам и угроза изменения самих программ или данных? (нет).

         3) отсутствие ввода документов: выдается ли письменное подтверждение на ввод данных? (да).

 

 

3.2. Проверка соответствия записей первичных документов

регистрам бухгалтерского учета.

        

         Начнем проверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда на предприятии «Темп»” с установления соответствия показателей аналитического учета по счету 661 с записями в главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого сверим сальдо по счету 661 на первое января 2000 года в Главной книге и в балансе предприятия.

         В балансе по счету 661 развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства рабочим и служащим по заработной плате (руководство объясняет его отсутствием денег на расчетном счете), и дебетовое, показывающее задолженность рабочих и служащих хозяйству по заработной плате, что свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками (выплачено больше, чем причитается). Сумма по дебету баланса равна 1262 грн

           по кредиту она равна -  415грн    

         Контрольная сверка показала, что эти суммы совпадают с данными Главной книги. В самой же Главной книге обнаружено много исправлений; бухгалтер по оплате труда объясняет это неточностью подсчетов еще в первичных документах... (все исправления подписаны бухгалтером).

         Убедившись, что данные Главной книги и баланса совпадают, можно продолжить дальнейшую сверку. Для этого сравним данные Главной книги со сводом начислений и удержаний. (табл.3).

Страницы: 1, 2, 3, 4