Рефераты. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности строительной организации
Несмотря на досрочный ввод в
действие на 2 месяца главного корпуса ремонтного завода, получить экономический
эффект не представилось возможным, поскольку котельная была введена с задержкой
на 6 месяцев по сравнению со СНиП и на 4 месяца против плана, т. е. Нарушен
установленный планом комплекс вводимых в действие мощностей и объектов.
Положительным результатом работы
строительной организации является досрочный ввод в действие цеха № 2 завода
технологического оборудования на 3 месяца. Сокращение сроков свидетельствует о
том, что усилия коллектива строительной организации направлены на повышение
эффективности строительного производства. Нарушение нормативных сроков
продолжительности строительства котельной ремонтного завода на 6 месяцев по
сравнению со СНиП привело к значительным потерям экономического эффекта. Расчет
потерь экономического эффекта производится по следующей формуле:
где
- потери
экономического эффекта, тыс. руб.
- нормативный коэффициент эффективности (установлен для
каждой отрасли народного хозяйства) для промышленности 0,16;
- полная сметная стоимость объекта, тыс. руб.;
-
фактическая продолжительность строительства, лет;
-
нормативная продолжительность строительства, лет.
Потери экономического эффекта от задержки ввода
мощностей по главному корпусу ремонтного завода () составят 274,6 тыс. руб.
[0.16*5200(2.33-2)].
Полученный экономический эффект от досрочного ввода в
действие () цеха
№ 2 завода технологического оборудования составит – 167,8 тыс. руб.
[0.16*4196(1.25-1.5)]. Наличие потерь экономического эффекта в связи с
задержкой ввода мощностей в действие, получение экономического эффекта от
сокращения сроков продолжительности строительства необходимо учитывать при
оценке работы как подрядчиков, так и заказчиков.
Выполнение плана по вводу объектов и мощностей в
действие, и прежде всего сокращение сроков продолжительности строительства
обеспечивают повышение эффективности капитального строительства.
Сокращение сроков продолжительности строительства
создает условия для выполнения ввода объектов и мощностей в действие и
уменьшения объемов незавершенного производства, а также и ускорения
оборачиваемости оборотных средств.
6. Анализ использования фонда заработной платы.
В условиях совершенствования
хозяйственного механизма строительно-монтажные организации используют
нормативный метод планирования фонда заработной платы всех категорий
работников, занятых в строительстве.
Норматив заработной платы работников, занятых в
строительстве, в том числе руководящих, инженерно-технических работников и
служащих, утверждается строительно-монтажной монтажной организации на пятилетки
с разбивкой по годам и изменению в годовых планах не подлежит.
Норматив заработной платы работников, занятых в
строительстве, на рубль объема строительно-монтажных работ определяется в
копейках как отношение фонда заработной платы этих работников к объему
строительно-монтажный работ. В состав фонда заработной платы работников,
занятых в строительстве, входит заработная плата персонала, занятого на
строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, и частично
отраженная в обслуживающих и прочих хозяйствах строительной организации.
Использование нормативного метода планирования заработной платы обеспечивает
непосредственную обусловленность между выполняемыми объемами
строительно-монтажных работ и фондом заработной платы работников, занятых в
строительстве. Это создает необходимые условия для более производительного
труда всего коллектива работников строительной организации и получения более
высоких конечных результатов производственной деятельности.
Общий плановый фонд заработной платы работников,
занятых в строительстве, определяется исходя из объема строительно-монтажных
работ и утвержденного норматива заработной платы на рубль объема на каждый год
пятилетки. Отчетный фонд заработной платы представляет сумму заработной платы,
фактически начисленную работникам строительной организации за отчетный период.
В этот фонд входят все виды основной и дополнительной заработной платы.
Основная заработная плата рабочих, занятых на строительно-монтажных работах,
относится к прямым затратам, а дополнительная – к накладным расходам.
В состав основной заработной платы рабочих входит
прямая заработная плата и доплаты к ней за проработанное время или выполненный
объем работ. Размер ее зависит от расценок, норм и объема работ, т. е. она
прямо пропорциональна объему работ. Доплаты не зависят от объема работ, и их
размер определяется конкретными условиями, сложившимися в работе строительной
организации.
Дополнительная заработная плата начисляется за
нерабочее время (оплата отпусков, выходное пособие, оплата за время простоев и
т. п.). Ее величина в большей части зависит от основной заработной платы.
Статьи дополнительной заработной платы строго ограничены, а поэтому состав
этих расходов фактически не должен отличаться от сметы.
Средства на заработную плату строительно-монтажным
организациям выдаются в соответствии с планом по труду нарастающим итогом
помесячно с начала года. Экономия фонда заработной платы, исчисленная по
нормативу исходя из фактического объема строительно-монтажных работ, остается в
распоряжении строительной организации и может быть использована для
установления надбавок к тарифным ставкам высококвалифицированным рабочим и
должностным окладам работников аппарата управления. Перерасход фонда заработной
платы подлежит возмещению в течение года как за счет экономии фонда заработной
платы, так и за счет фонда материального поощрения.
Использование фонда заработной платы строительной
организацией характеризуется абсолютным и относительным отклонениями фонда
заработной платы от плана. Для определения абсолютного отклонения фонда
заработной платы необходимо фактически начисленную сумму заработной платы сопоставить
с плановым фондом. Если фактически начисленная сумма заработной платы превышает
плановый фонд, значит, имеется абсолютный перерасход. И наоборот, если
фактически начислено заработной платы меньше, чем плановый фонд, тогда будет
абсолютная экономия.
Для определения относительного отклонения фонда
заработной платы необходимо пересчитать плановый фонд заработной платы
работников, занятых в строительстве и отдельно на строительно-монтажных работах
и в подсобных производствах, на степень выполнения плана строительного по
сметной стоимости с учетом норматива заработной платы на рубль объема
строительно-монтажных работ.
Факторами, влияющими на относительное отклонение
(экономию, перерасход) фонда заработной платы, могут быть изменения численности
работников и их средней заработной платы, а также степень выполнения плана по
объему строительно-монтажных работ. В анализируемой строительной организации
использование фонда заработной платы характеризуется следующими данными:
Показатели
План
Факти-чески
Отклонения
сумма
%
А
1
2
3
4
Объем
строительно-монтажных работ, тыс. руб.
Среднесписочная
численность всех работников в строительстве, чел.
в том числе на
строительно-монтажных работах и в подсобных производствах
Фонд заработной
платы работников в строительстве – всего, тыс. руб.
в том
числе на строительно-монтажных работах а в подсобных производствах
Затраты заработной
платы на рубль объема работ работников, занятых в строительстве, коп.
в том
числе на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, коп.
4480
450
423
808,5
772,6
18,047
17,246
4550
454
424
810,6
779,8
18,057
17,138
+70
+4
+1
+2,1
+7,2
+0,10
-0,108
+1,6
+0,9
+0,2
+0,3
+0,9
+0,55
-0,59