Положение по оплате труда ВУЗа (пример)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Конституции Российской Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 г. с изменением на 30 апреля 1999 г. Закона Российской Федерации «Об образовании» в редакции, утвержденной Федеральным законом от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ, Федерального закона от 22 августа 1996г. 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», а также иных законодательных и нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда, действующих на территории Российской Федерации на дату утверждения настоящего Положения.
В соответствии с Законом РСФСР от 24 октября 1990 г. №262-1 «О действии актов органов Союза ССР на территории РСФСР», на территории Российской Федерации продолжают действовать названные акты и принятые на их основании акты РСФСР, если иное прямо не предусмотрено законодательными и нормативно-правовыми актами, принятыми после введения в действие названного Закона. Правомерность применения норм актов бывшего Союза ССР до принятия соответствующих российских законодательных актов в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации и законодательству России, также содержится в постановлении Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. о ратификации Соглашения о создании Содружества независимых государств (подписано 8 декабря 1991 г.). Это не противоречит действующей в настоящее время Конституции Российской Федерации и Федеральному договору республик, входящих в состав Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности каждого работника Института и создания необходимых условий для планирования фонда оплаты труда каждого структурного подразделения в зависимости от общего объема бюджетных и внебюджетных средств, имеющих в распоряжении Университета.
1.3.Предусмотренные настоящим Положением принципы оплаты и материального стимулирования труда работников в необходимых случаях детализируются отдельным положениями, утвержденными ректором Университета и рассматриваемыми Ученым советом Университета.
Раздел П. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИСТОЧНИКИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ
2.1Институт как государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования, в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательными актами об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшим учебном заведении) Российской Федерации, утвержденном постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 26 июня 1993 г. № 597 «самостоятельно определяет направления и порядок использования своих бюджетных и внебюджетных средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников».
2.2. Источниками образования бюджетных и внебюджетных средств являются:
2.2.1. Средства федерального бюджета: а) выделенные учредителем: на финансирование образовательной деятельности в соответствии с государственными заданиями (контрольными цифрами) на подготовку специалистов, переподготовку и повышение квалификации лиц с высшим образованием, подготовку научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре и докторантуре; на финансирование научной деятельности; по иным основаниям, предусматривающим расходы по оплате труда и материальное стимулирование работников Университета; б) иными федеральными органами исполнительной власти на финансирование образовательной и научной деятельности;
2.2.2. Доход института от: а) оказания платных образовательных услуг; б) выполнение научных исследований и иных работ и услуг по договорам с заказчиками; в) осуществление иных предусмотренных уставом Университета, приносящих доход направлений деятельности, включая предпринимательскую деятельность;
2.2.3. Иные, предусмотренные законодательством РФ поступления денежных средств, предусматривающих расходы по оплате труда и материальному стимулированию работников, включая денежные средства, переданные физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию.
2.3. В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 10 июля 1995 г. № 89 «Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера» фонд заработной платы Университета включает в себя начисленные штатным и нештатным работникам «суммы оплаты труда в денежной .и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер». в установленном законодательством РФ порядке формирует смету расходования средств.
2.3.1. Оплата за отработанное время а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и указания услуг); в) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; г) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, напряженный труд, допуск к государственной тайне и т.п.); д) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме вознаграждения по итогам работы за год и годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы); е) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе:
- доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
- доплаты за работу в ночное время;
- оплата работы в выходные и праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством; ж) оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; з) оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы; и) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; к) выплата разницы в окладах при временном заместительстве; л) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; м) оплата труда работников не списочного состава; н) оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяются, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов; о) оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);
2.3.2. Оплата за неотработанное время а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсаций за неиспользованный отпуск); б) оплата льготных часов подростков; в) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам Университета, обучающимся в образовательных учреждениях; г) оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; д) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; е) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы; ж) оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови; з) оплата за время вынужденного прогула;
2.3.3. Единовременные поощрительные выплаты: а) единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплат; б) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); материальная помощь, предоставление всем или большинству работников (кроме сумм материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.); г) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством); д) денежная компенсация за неиспользованный отпуск; другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;
2.3.4. Выплаты на питание предоставляемые работникам в соответствии с законодательством и оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством), а также иные выплаты в соответствии с п. 10 Инструкции о составе фонда заработной платы.
Раздел III. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ИНСТИТУТА
3.1. Оплата труда работников Института, замещающих должности, предусмотренные штатными расписаниями Университета в пределах объемов финансирования за счет средств федерального бюджета основываются на единых принципах материального обеспечения работников государственных высших учебных заведений, установленных Единой тарифной сеткой (далее — ETC), введенной в действие постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и состоит из окладов (ставок), доплат, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением. На цели дополнительного материального стимулирования указанных категорий работников Университет вправе использовать свои бюджетные средства.
3.2. В соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 4 марта 1993 г. № 48 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются персонально для каждого работника в зависимости от качества и объема выполняемых работ.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
