Сокращение длительности производственного цикла путем улучшения организации, совершенствование техники, технологий и управления производством имеет важное значение для ускорения оборота средств в незавершенном производстве.
Уменьшение норм расходов материалов на изделие и сокращение времени доставки готовой продукции играет большую роль в улучшении использования оборотных средств в сфере обращения.
5. Определение численности работающих и фонда заработной платы
Расчёт численности работающих производится с учетом следующих факторов: технологической трудоемкости единицы продукции; соотношения численности различных категорий работающих; использования производственной мощности на протяжении расчетного периода в соответствии с графиком производства работ по проекту.
Явочная численность основных рабочих рассчитывается по формуле:
, чел. (48)
где Ni – количество i-ых изделий, выпускаемых за год, шт.;
tштi – - норма времени на изготовление i-ого изделия, мин.;
1/60 – коэффициент перевода минут в часы;
Фном – номинальный годовой фонд времени работы одного рабочего (без учёта потери рабочего времени), 2040 ч.;
квн– средний коэффициент выполнения норм выработки;
кмн-средний коэффициент многостаночного обслуживания;
Списочная численность рабочих рассчитывается по формуле:
(49)
где Ряв – явочная численность основных рабочих, чел.;
ПП% – планируемые потери рабочего времени, % (10%).
Ряв=,чел;
Рспис=,чел.
Общая численность работающих определяется по следующей пропорции:
(50)
где Росн – списочная численность основных производственных рабочих, чел.
%Росн – процент основных производственных рабочих в общей численности работников предприятия.
Численность вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:
, чел. (51)
где %Рвсп – процент численности вспомогательных рабочих от общей численности работающих.
Численность специалистов (инженерно-технических работников) рассчитывается по формуле:
, чел. (52)
где %РИТР – процент численности инженерно- технических работников от общей численности работающих.
Численность служащих рассчитывается по формуле:
(53)
где %Рслуж – процент численности служащих от общей численности работающих.
Численность сотрудников аппарата управления рассчитывается по формуле:
(54)
где %РУПР – процент численности сотрудников аппарата управления от общей численности работающих.
Численность работников охраны рассчитывается по формуле:
(55)
где %Рохр – процент численности рабочих охраны от общей численности.
Робщ=313*100/40=783,чел;
Рвсп=783*40/100=313,чел;
РИТР=783*15/100=117,чел;
Рслуж=783*3/100=24,чел;
Рупр=783*1,5/100=12,чел;
Рохр=783*0,5/100=4,чел.
5.3 Определение годового фонда заработной платы всех работников предприятия
Среднемесячная заработная плата основных производственных рабочих (без премии) рассчитывается по формуле:
(56)
где ЗПо – основная заработная плата производственных рабочих на одно изделие, руб./шт. (см. пункт 3.5);
ЗПд – дополнительная заработная плата производственных рабочих на одно изделие, руб./шт. (см. пункт 3.6);
Ряв – явочная численность основных производственных рабочих, чел. (см. пункт 5.1).
N-годовая норма выпуска изделий, шт.
Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих рассчитывается по формуле:
,руб. (57)
гдеЗПо – среднемесячная заработная плата основных производственных рабочих, руб.;
Рспис – списочная численность основных производственных рабочих, чел.
Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:
, руб. (58)
где ЗПвсп – среднемесячная заработная плата вспомогательных рабочих, руб.;
Рвсп – численность вспомогательных рабочих.
Годовой фонд заработной платы инженерно- технических работников рассчитывается по формуле:
,руб. (59)
гдеЗПИТР – среднемесячная заработная плата инженерно- технических работников, руб.;
РИТР – численность инженерно- технических работников, чел.
Годовой фонд заработной платы служащих рассчитывается по формуле:
,руб. (60)
где ЗПслуж – среднемесячная заработная плата служащих, руб.;
Рслуж – численность служащих, чел.
Годовой фонд заработной платы сотрудников аппарата управления рассчитывается по формуле:
, руб. (61)
где ЗПУПР – среднемесячная заработная плата сотрудников аппарата управления, руб.;
РУПР – численность сотрудников аппарата управления, чел.
Годовой фонд заработной платы работников охраны рассчитывается по формуле:
,руб. (62)
где ЗПохр - среднемесячная заработная плата работников охраны, руб;
Рохр –численность работников охраны.
ЗПср.мес.=, руб;
ФЗПо=300532*313*12*2,5=1128798192 руб=1128,8 млн.руб;
ФЗПвсп=71920*313*12*2,5=675328800 руб=675,3 млн.руб;
ФЗПИТР=176080*117*12*2,5=618040800 руб=618 млн.руб;
ФЗПслуж=153760*24*12*2,5=110707200 руб=110,7 млн.руб;
ФЗПупр=230640*12*12*2,5=83030400 руб=83 млн.руб;
ФЗПохр=188480*4*12*2,5=22617600 руб=22,6 млн.руб.
Расчет производится по формуле, приведенной в п.3.6. в процентах от фонда заработной платы по каждой категории работников.
Расчет производится в пунктах 3.7, в процентах от фонда заработной платы по каждой категории работников.
Среднемесячная заработная плата по предприятию рассчитывается по результатам таблицы 5 по формуле:
(63)
где – фонд заработной платы всех работников предприятия, руб.;
– численность всех работников предприятия, чел.;
i=1…k – категория работников предприятия.
=,руб.
Таблица 7- Численность работников предприятия, годовой фонд заработной платы и отчисления в бюджет и внебюджетные фонды
Категория работающих
Количество работников, чел.
Годовой фонд заработной платы, млн.руб.
Отчисления в бюджет и внебюджетные фонды, млн.руб.
Основные рабочие
313
1128,8
440,2
Вспомогательные рабочие
675,3
263,4
ИТР
117
618
241
Служащие
24
110,7
43,2
Сотрудники аппарата управления
12
83
32,4
Работники охраны
4
22,6
8,8
Всего
783
2638,4
1029
Рисунок 5.1 -Структура численности работников
Рисунок 5.2- Структура фонда заработной платы
Выводы:
Исходя из диаграмм, видно, что основу фонда заработной платы, равно как и численность предприятия, составляют зарплаты производственных, вспомогательных и инженерно-технических работников. Поэтому, чтобы снизить затраты на заработную плату, необходимо найти способ понизить зарплату этим категориям путем: сокращения штата (если возможно); снижения расценки на деталь; снижения дополнительной зарплаты на деталь.
6. Определение розничной цены изделия
На практике используются различные методы установления цен. При этом учитываются различные группы факторов, оказывающие влияние на стратегию ценообразования и на принятие конкретных решений. В специальной литературе по ценообразованию рассматриваются следующие факторы: позиция и цели фирмы на рынке, издержки или фактор затрат, фактор спроса и предложения, потребители, конкуренты, жизненный цикл продукта (степень новизны продукции), фактор полезности, торгующие организации. Структура рынка, государственное воздействие на ценообразование.
Расчет отпускной цены предприятия согласно затратному методу выполняется по формуле:
Цотп.пр=Сп+Пб+Нкосв, руб.,
где Сп – полная себестоимость единицы продукции, руб.;
Пб – балансовая прибыль, руб.;
Нкосв – косвенные налоги руб.
Балансовая прибыль определяется по формуле:
(64)
где R – рентабельность продукции, %.
руб.
При формировании цены косвенные налоги рассчитываются в строгой последовательности: сбор в республиканский фонд поддержки сельско-хозяйственной продукции, аграрный налог, налог пользователя автомобильных дорог, НДС.Так как рассматриваемая продукция не относится к подакцизной, то акциз не рассматривается.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10