5. Определение численности работающих и фонда заработной платы

Расчёт численности работающих производится с учетом следующих факторов: технологической трудоемкости единицы продукции; соотношения численности различных категорий работающих; использования производственной мощности на протяжении расчетного периода в соответствии с графиком производства работ по проекту.

5.1 Расчет численности основных рабочих

Явочная численность основных рабочих рассчитывается по формуле:

Ряв = (N*tшт)/(60*kвн*kтз*Фном), чел.,

Где Ni – количество i-ых изделий, выпускаемых за год, шт.;

tштi – - норма времени на изготовление i-ого изделия, мин.;

1/60 – коэффициент перевода минут в часы;

Фном – номинальный годовой фонд времени работы одного рабочего (без учёта потери рабочего времени), 2040 ч.;

квн– средний коэффициент выполнения норм выработки (1,2).

кмн - средний коэффициент многостаночного обслуживания.

Списочная численность рабочих рассчитывается по формуле:

, чел.

Где Ряв – явочная численность основных рабочих, чел.;

ПП% – планируемые потери рабочего времени, % (10%).

Ряв=(300тыс*200)/(60*2040*1,1*1,8) = 248чел.

Рспис=247/(1 – 10/100) = 276чел.

5.2 Определение численности вспомогательных рабочих, ИТР, служащих, МТР

Общая численность работающих определяется по следующей пропорции:

, чел.,

Где Росн – списочная численность основных производственных рабочих, чел.

%Росн – процент основных производственных рабочих в общей численности работников предприятия (36%).

Робщ=276*100/36 = 767чел.

Численность вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:

Рвсп = Робщ*%Рвсп/100, чел.

Где %Рвсп – процент численности вспомогательных рабочих от общей численности работающих (42%).

Рвсп=767*42/100 = 322чел.

Численность специалистов (инженерно-технических работников) рассчитывается по формуле:

, чел.

Где %РИТР – процент численности инженерно- технических работников от общей численности работающих (16%).

РИТР=767*16/100 = 123чел.

Численность служащих рассчитывается по формуле:

, чел.

где%Рслуж – процент численности служащих от общей численности работающих (2%).

Рслуж=767*2/100 = 15чел.

Численность сотрудников аппарата управления рассчитывается по формуле:

, чел.

Где %РУПР – процент численности сотрудников аппарата управления от общей численности работающих (3 %).

РУПР=767*3/100 = 23чел

Численность работников охраны рассчитывается по формуле:

Рвсп = Рохр*%Рохр/100, чел.

Где %Рохр – процент численности рабочих охраны от общей численности работающих (1 %).

Рохр=767*1/100 = 8чел

5.3 Определение годового фонда заработной платы всех работников предприятия

Среднемесячная заработная плата основных производственных рабочих (без премии) рассчитывается по формуле:

, руб.,

Где ЗПо – основная заработная плата производственных рабочих на одно изделие, руб./шт. (см. пункт 3.5);

ЗПд – дополнительная заработная плата производственных рабочих на одно изделие, руб./шт. (см. пункт 3.6);

Ряв – явочная численность основных производственных рабочих, чел. (см. пункт 5.1).

ЗП ср.мес.=((7440+967)*300тыс)/(12*248) = 847480руб.

Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих рассчитывается по формуле:

, руб.,

Где ЗПо – среднемесячная заработная плата основных производственных рабочих, руб.;

Рспис – списочная численность основных производственных рабочих, чел.

ФЗПо=847480*276*12 = 2806853760руб.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:

ФЗПвсп = ЗПвсп*Рвсп*12, руб.,

Где ЗПвсп – среднемесячная заработная плата вспомогательных рабочих, руб.(1000 тыс.руб.);

Рвсп –численность вспомогательных рабочих, чел.

ФЗПвсп=1млн*322*12=3864млн.руб.

Годовой фонд заработной платы инженерно- технических работников рассчитывается по формуле:

, руб.,

Где ЗПИТР – среднемесячная заработная плата инженерно- технических работников, руб. (1500 тыс.руб.);

РИТР – численность инженерно- технических работников, чел.

ФЗПИТР=1,5млн*123*12 = 2214млн.руб.

Годовой фонд заработной платы служащих рассчитывается по формуле:

, руб.,

Где ЗПслуж – среднемесячная заработная плата служащих, руб. (700 тыс.руб.);

Рслуж – численность служащих, чел.

ФЗПслуж=700000*15*12 = 126млн.руб.

Годовой фонд заработной платы сотрудников аппарата управления рассчитывается по формуле:

, руб.,

Где ЗПУПР – среднемесячная заработная плата сотрудников аппарата управления, руб. (2500 тыс.руб. );

РУПР – численность сотрудников аппарата управления, чел.

ФЗПУПР=2,5млн*23 *12=690 млн.руб.

Годовой фонд заработной платы работников охраны рассчитывается по формуле:

ФЗПохр = ЗПохр*Рохр*12, руб.,

Где ЗПохр – среднемесячная заработная плата работников охраны, руб.

(500 тыс.руб. );

Рохр – численность работников охраны, чел.

ФЗПохр=500тыс*8*12 = 48млн.руб.

5.4 Расчет отчислений в бюджет и небюджетные фонды

Расчет производится по формуле, приведенной в п. 3.7. в процентах от фонда заработной платы по каждой категории работников:

, руб./изд.

где ЗПо – величина основной заработной платы на единицу продукции, руб./изд.;

ЗПд – величина дополнительной заработной платы на единицу продукции, руб.;

Фсзн – отчисления в фонд социальной защиты населения (35%);

Фзан – отчисления в фонд занятости (1%);

Например для вспомогательных рабочих:

Овб=1млн*36/100 = 360000 руб.

Результаты расчётов данного раздела сводятся в таблицу 5.

Таблица 5 - Численность работников предприятия, годовой фонд заработной платы и отчисления в бюджет и небюджетные фонды.

Строим круговые диаграммы, отражающие структуру численности работников и фонда заработной платы.

5.5 Расчет среднемесячной заработной платы по предприятию

Среднемесячная заработная плата по предприятию рассчитывается по результатам таблицы 5 по формуле:

, руб.,

где – фонд заработной платы всех работников предприятия, руб.;

 – численность всех работников предприятия, чел.;

i=1…k – категория работников предприятия.

 = 9748,85млн./(767*12) = 1059197руб.

6 Определение розничной цены изделия

6.1 Расчет отпускной цены предприятия

На практике используются различные методы установления цен. При этом учитываются различные группы факторов, оказывающие влияние на стратегию ценообразования и на принятие конкретных решений. В специальной литературе по ценообразованию рассматриваются следующие факторы: позиция и цели фирмы на рынке, издержки или фактор затрат, фактор спроса и предложения, потребители, конкуренты, жизненный цикл продукта (степень новизны продукции), фактор полезности, торгующие организации, структура рынка, государственное воздействие на ценообразование.

При выполнении работы (проекта) можно самостоятельно выбрать любую стратегию ценообразования и любой метод [4,5]. Мы рассмотрим затратный метод. Схема формирования цены затратным методом с учетом всех налоговых платежей приведена в таблицет 6.

Расчет отпускной цены предприятия согласно затратному методу выполняется по формуле:

Цотп.пр.=Сп+Пб+Нкосв, руб.,

где Сп – полная себестоимость единицы продукции, руб.;

Пб – балансовая прибыль, руб.;

Нкосв – косвенные налоги, руб.

Цотп.пр.=128164+ 34604+5034 = 167802 тыс.руб.

Таблица 6. Схема формирования цены продукции (с учетом существующей системы налогообложения в Республике Беларусь)

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10